El Intendente de Necochea, Arturo Rojas, encabezó la firma de un nuevo acuerdo paritario para los empleados municipales. Acompañado por el Secretario de Gobierno, Jorge Martínez, y el Secretario de Legal y Técnica, Ernesto Povilaitis, el mandatario firmó el acta acuerdo en su despacho junto a los representantes de los gremios Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

El acuerdo alcanzado establece un incremento salarial del 26% que se pagará en tres cuotas a lo largo del año 2025. Así lo confirmó el secretario adjunto del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gastón Díaz, tras la rúbrica.

"Hemos firmado el acta acuerdo después de algunas reuniones", contextualizó Díaz, explicando que la propuesta inicial de los trabajadores apuntaba a un 30% de aumento hacia septiembre, y que "es lo que casi se ha conseguido" con esta negociación.

Según detalló el representante gremial, el aumento se estructura de la siguiente manera:

• Un 10% de aumento para abril, a percibir con los haberes del mes de mayo.
• Un 8% de aumento en julio.
• Un último 8% en octubre.

Con este acuerdo, el total de aumentos otorgados "a la fecha y en la forma establecida para la paritaria correspondiente al año en curso asciende y representa un 41,13% de incremento salarial", precisó Díaz, refiriéndose al acumulado del año incluyendo este nuevo tramo del 26%.

Díaz señaló que el próximo paso será "juntarnos en noviembre" para evaluar la evolución de la economía y la inflación. Se mostró optimista respecto a que, con los parámetros actuales, este incremento "podríamos quedar por encima de la inflación".

El dirigente gremial reconoció que si bien los salarios de los municipales son bajos, "necesitamos algunos años de tranquilidad y estabilidad" para ir recuperando el poder adquisitivo perdido. Estimó que, si la inflación se ubica en torno al 30% como estipulan algunos economistas, este aumento les permitirá recuperar un "10% de poder de compra" en el año.

Es importante destacar que estos aumentos comprenden a la mayoría de los trabajadores municipales que revisten como personal de planta permanente, personal mensualizado, personal temporario, personal reemplazante y horas cátedras. Sin embargo, quedan excluidos de este incremento el personal de carrera médico hospitalaria y el personal docente de los jardines municipales, quienes tienen sus propias negociaciones paritarias.