A través del Decreto 137/2026, el gobierno de Javier Milei promulgó la "Ley de Modernización Laboral", que ya se encuentra en plena vigencia. La normativa aplica cambios estructurales para los trabajadores del sector privado (quedan excluidos los empleados estatales, agrarios, de servicio doméstico y de aplicaciones).

Los puntos centrales de la reforma:

• Indemnizaciones limitadas y en cuotas: Se excluyen el aguinaldo y los premios del cálculo. Se fija un tope máximo de tres salarios promedio por año y un piso del 67%. Además, las PyMEs podrán pagar los juicios por despido en hasta 12 cuotas mensuales.

• Jornadas de 12 horas: Se habilita la extensión del horario laboral diario hasta 12 horas mediante acuerdos voluntarios (bancos de horas), siempre que se garanticen 12 horas de descanso entre turnos.

• Límites a los paros: Los servicios esenciales (salud, agua, aeronáutica) deberán garantizar el 75% del personal trabajando durante una huelga. Los servicios "trascendentales" (transporte, industria), el 50%.

• Freno a la actividad sindical: Las asambleas ahora requieren autorización previa del empleador y no pueden afectar el desarrollo de la empresa. Los bloqueos serán considerados "infracciones muy graves".

• Blanqueo laboral: Las empresas que regularicen a sus trabajadores tendrán una condonación de hasta el 70% de sus deudas por aportes y una reducción en las contribuciones patronales.