El poroteo terminó y los números están. Este miércoles 11 de febrero a las 11 horas, el Senado dará inicio a una sesión extraordinaria histórica para debatir la Reforma Laboral. Tras semanas de negociaciones frenéticas, la jefa del bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich, abrochó un acuerdo estratégico con la UCR, el PRO y bloques provinciales que le garantiza al oficialismo un piso de 41 votos, superando con holgura la mayoría simple necesaria.

Para destrabar la ley, el Gobierno debió aplicar el pragmatismo: se introdujeron 28 modificaciones y se resignaron artículos sensibles que generaban rechazo en los gobernadores y la CGT.

El corazón de la reforma: Adiós a la indemnización tradicional

El punto nodal del proyecto es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Según el Título II del dictamen, se establece un nuevo sistema que busca reemplazar la indemnización por antigüedad (artículo 245 de la LCT) y reducir la litigiosidad.

• ¿Cómo funciona? Los empleadores deberán realizar una "contribución mensual obligatoria" de entre el 1% y el 2,5% de la masa salarial (según el tamaño de la firma) a una cuenta capitalizable individual.

• El objetivo: Que ante un despido o retiro, el trabajador cobre de ese fondo acumulado, funcionando como un "seguro de desempleo privado" que evita que la pyme deba desembolsar sumas millonarias de golpe.

El precio del acuerdo: Qué cedió el Gobierno

Para conseguir las manos alzadas de los aliados, LLA tuvo que entregar varias banderas del proyecto original:

1. Pacto Fiscal (Ganancias): Se eliminó la rebaja del Impuesto a las Ganancias para empresas. Esta concesión devuelve unos 2 billones de pesos a las provincias, un reclamo innegociable de los gobernadores que destrabó el apoyo del interior.

2. La "Caja Sindical": En un guiño de paz hacia la CGT, se mantendrá por dos años el aporte solidario (con tope del 2%) y no se tocarán los fondos de las obras sociales (6%).

3. Bancos vs. Fintech: Se dio marcha atrás con la habilitación de pagar sueldos en billeteras virtuales. Los bancos mantendrán la exclusividad, bajo el argumento de la "falta de paridad regulatoria".

Polémica por los Estatutos Especiales

Uno de los puntos que promete encender el debate en el recinto es la unificación de criterios bajo la Ley de Contrato de Trabajo, lo que implica la derogación de regímenes especiales como el Estatuto del Periodista. El texto final otorga un plazo de gracia de seis meses para que cada sector negocie sus nuevos Convenios Colectivos de Trabajo antes de la caída definitiva de los estatutos.